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    讓我們向借口說再見 ——讀《沒有借口 更加出色》有感

    發布于 2022-03-31 08:42 閱讀 4

        近期在《責任》一書中讀到一篇文章《沒有借口 更加出色》。讀后感觸頗深。
        書中講到一個被下屬的“借口”搞得不勝其煩的經理在辦公室里貼上了這樣的標語:這里是“無借口區”。他宣布,9月是“無借口月”,并告訴所有人,“在本月,我們只解決問題,不找借口”。這時,一位顧客打來電話抱怨該送的貨遲到了,經理說:“的確如此,下次再也不會發生了。”隨后他安撫顧客,并承諾補償。掛斷電話后,他說自己本來準備向顧客解釋遲到的原因,但想到9月是“無借口月”,也就沒有找理由。后來這位顧客給公司總裁寫了一封信,評價了在解決問題時他得到的出色服務。他說,沒有聽到千篇一律的托詞令他感到意外和新鮮,他贊賞公司的“無借口”運動是一個偉大的運動。
        借口這是個人責任感的敵人,也是成功的敵人。要做一個優秀的員工,就要做到勇于負責,勇于負責就要徹底摒棄借口,因為任何借口都是推缷責任。工作中不少人一旦碰到問題不是全力去面對,而是千方百計地找出種種理由和借口進行搪塞、逃避責任。在我們的日常生活中借口無處不在,借口無處不有,我們曾經用借口推缷過責任,我們曾經用借口掩飾過失誤,逃避了困難。借口,是我們前進道路上的絆腳石;借口,是我們迎戰困難的攔路虎。我們之所以多少年與它為伴,是因為,對我們自己,總是有太多的放縱和寬容。借口像一副渙散劑,是員工團隊的一顆毒瘤,它麻木了我們頑強的斗志,松懈了我們奮進的腳步,借口又像一副麻醉劑,不知不覺中,讓我們丟掉理想和信念。事實上,一個人做不好一件事情,完不成一項任務,有成千上萬條借口在那兒響應你、聲援你、支持你。抱怨、遷怒,憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一塊敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”;就是一副掩飾弱點、推缷責任的“萬能器”。有多少人為尋找一個合適的借口,而忘記了自己的職責和責任??!
        一個不找借口的員工,肯定是執行力很強的員工。對一個員工來說,工作就是一種職業使命,就是不找任何借口無條件去執行。任何一個領導,都希望擁有更多的優秀員工,能不折不扣地完成任務。當領導讓你做某件事時,你如果能認真執行,并不找任何借口,就會讓領導非常欣賞你。不要找任何借口替自己開脫,尋找解決問題的辦法是最有效的工作原則。當你在為公司工作時,無論領導安排你在哪個位置上,都不要輕視自己的工作。那些在工作中推三阻四、對這也不滿意,那也不滿意,老是埋怨環境、尋找各種借口為自己開脫的人,即使工作一輩子也不會有出色的業績。
        現在開始,從我們做起,沒有任何借口,讓我們牢記兩個字:“服從”,做一個絕對服從的好員工,做一個勇挑重擔的好員工。為了宛運美好的明天,從現在開始,讓我們與借口說再見。沒有借口,看似冷漠,缺乏人情味,但它可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰,在人生中,無須任何借口,失敗了也罷,做錯了也罷,再妙的借口對事情本身沒有絲毫的用處。許多人的失敗,正是因為那些借口造成的。

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